法国电信试验:“人在劳动力市场”的价值问题

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05月

“在就业市场上,人类的价值是多少?” 法国电信及其前领导人因道德骚扰导致一波自杀事件的审判,就是提出这个问题,据工作中遭受苦难的先驱玛丽·佩泽博士说。

问题:这个试验(周一在巴黎开放,ed)对于工作世界意味着什么?

答案:这是一个以模范或讽刺的方式揭示公司可以对员工做什么的试验,现在被称为“战略骚扰”,最终引发了这个问题:劳动力市场中的人类价值是多少?

我们忘记道德骚扰的定义并不保留意向性,而是重复的工作条件会对健康造成危害。 这很重要,因为许多经理和商业领袖都记得,只要他们没有强烈的意图殉难员工,他们就不会遭受欺凌。 在(法国电信的前任老板,现为Orange)迪迪埃伦巴德的情况下,他在内部创建了一个管理学院,技术,让人们移动到法国的另一边和换工作。

我不想代表治安法官(......)。 如果他们严格遵守法律,就会有信念。 如果他们在非常严重的经济危机时期决定要对雇主施加压力的责任,那将是另一个消除抑制的信息。

问:自此案以来,劳工组织是否已经发展?

答:我不认为这是一个教训。 在所有部门都有自杀,塌陷综合症,抑郁症,其认知功能受到严重影响的人,心血管疾病,高血压,妇科癌症(......)。 每天我都会看到人们被抛弃,甚至没有隐藏过去摆脱它们的过程。

成功的员工不再是拥有文凭和知识能力的人,也不是具有卓越身体潜力但能够最快地适应市场需求的人。 要移动整个工作组织,您需要一个能够实现这种快速效率的管理。 要么他有道德,有魅力,要么不容易找到,要么他是靠恐惧来管理的 - 它是在公司的内部指南中用字母写的:多20%的目标,将他的同事员工要避免集体反应,落实评估过程永远不会令人满意。 人民的压力真正实现了工业化。

问:所有部门都受到影响吗?

答:是的,这是一个集体破坏的过程,不仅是员工的健康状况恶化,而且工作本身,即使在警察,健康,教育等领域也是如此。保持社会(...)。 女性及其子女的情况更糟,女性工作最多的国家是一个悖论。 有一个非常“公司”的出勤主义,只能是一个男人的“生物利用度”由家里的女人确保(...)。

法律每天都受到蔑视,当一个社会不再通过强有力的道德价值来规范其行为时,法律就是所谓的。