公务员制度:启动性别平等谈判

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05月

公务员国务卿Olivier Dussopt周一接见官员和公共雇主代表的工会开始关于男女职业平等的谈判。

“对我们来说,更加女性化的交易必须与更加男性化的交易一样多,”法新社吕克法瑞(非公共服务,第四联盟)在谈判前表示。

根据行政和公共行政总局(DGAFP)最新的年度报告,2015年,女性的净工资“平均比男性低13.1%”。

这个差距小于私营部门的差距 - 根据这份报告,这一差距为18.5% - 但“公共雇主(......)必须堪称典范”,并强调了八个官员的工会。邮件于7月28日发送给国务卿,要求“强有力的行为”和“不简单的发布措施”。

“2013年的谅解备忘录中没有任何退步,这已经有点缺乏,”Jean-Marc Canon(CGT-Public Service,1st union)警告说,回忆起Emmanuel Macron去年宣布男女平等“五年来的伟大事业”。

Bruno Collignon(FA-FP,第9联盟)感到遗憾的是,谈判重新启动,没有对所有工会和雇主签署的2013年协议进行“最终”评估。

2013年至2016年,在公务员或高级管理层担任高级职位的妇女比例增加了3个百分点,达到35%,这一数字与公职人员中62%的女性相比。

“这将需要在结果和日历中采取具有约束力的措施,并在某些日期实现目标,”MylèneJacquot(CFDT-公共服务,第二联盟)坚持说,他还要求“惩罚约束是真实的“。

Olivier Dussopt的一项原则似乎并不反对,因为他周一在Les Echos说过“对不玩游戏的雇主实行经济处罚”将成为谈判中讨论的主题的一部分。

他说,“个人和职业生活之间更好的和解”和“预防性暴力和性暴力”的问题也将摆在桌面上。