美国:百事公司老板的离职揭示了首席执行官之间缺乏多样性

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05月

最近宣布百事公司首席执行官Indra Nooyi离职,凸显了美国大公司顶层缺乏多元化,老板的形象越来越统一:男性和高加索人。

Nooyi女士出生于印度,1978年通过着名的耶鲁大学奖学金抵达美国,是少数几位领导美国跨国公司的少数民族女性之一。

据Catalyst公司的数据显示,随着计划于10月离职,在美国市场上市的500家最大公司中,只有24名女性首席执行官,只有5%。

她将由高加索人Ramon Laguarta取代,当时Xerox首席执行官Ursula Burns是大公司负责人中为数不多的黑人女性之一,2016年就离职了。

正如他们各自的董事会所指出的那样,两者都没有不值得,在他们的统治期间宣传股东的巨额投资回报。 伯恩斯太太也按照不安分的投资者的要求拆分施乐。

去年10月,美国运通的黑人领导人肯尼斯·谢诺尔特(Kenneth Chenault)对这种缺乏多样性的事情发出警告,而他刚开始时,只留下了三位非裔美国人的首席执行官美国公司,自2002年以来最低。

- “情绪税” -

北卡罗来纳州吉尔福德大学的心理学教师Richie Zweigenhaft研究了美国公司的多样性。

他解释说,在2011年之后,促使女性和非高加索人担任首席执行官的角色已经开始停滞不前,这一趋势从今天开始。

他说,由于美国总统唐纳德·特朗普(Donald Trump)只是将白人命名为他执政期间最重要的职位,因此他并没有期待太多变化。

“这种趋势(停滞)早于特朗普选举前”,但目前的政治气候意味着我们不应期待政治压力扭转局面。这是过去的情况,“专家说。

特朗普先生一直是积极行动(肯定行动)的坚定批评者,并以其对大多数黑人的顶级运动员的攻击而闻名,其中包括国际篮球明星勒布朗詹姆斯。 。

一年前,他猛烈抨击制药集团默克的美国黑人领导人肯尼思弗雷泽,他决定离开大老板圈,在房地产大亨拒绝谴责种族主义暴力之后向他提出建议。夏洛茨维尔。

在巴拉克•奥巴马(Barack Obama)担任总统期间,特朗普政府还在6月份撤销了促进美国校园多元化的指导方针。

Zweigenhaft先生指出,美国黑人和拉美裔商业领袖的数量远低于他们在美国社会中的比例。

专家表示,尽管白人妇女自2005年以来已经填补了这一空白,但妇女人数也不足。 他认为积极的迹象是苹果首席执行官蒂姆库克的“走出去”,他不掩饰自己的同性恋,这是跨国公司上市领导者的第一次。

少数族裔老板也负责象征性和强大的公司,如Satya Nadella(微软),Sundar Pichai(谷歌),Mary Barra(通用汽车)和Oscar Munoz(联合航空公司)。

催化剂公司的詹妮弗索普 - 莫斯孔赞扬了一些公司努力促使更多女性担任重要职务并对其追求进行投注。

“实现多样化是许多企业现在开始的演变,”她说。

她补充说,在2月发表的一项研究显示,来自少数族裔或性别少数群体的人声称他们公司每天都面临歧视,领导小组就接触了催化剂。

该公司称这种情绪为“情感税”,并建议公司鼓励员工“讲述自己的故事,质疑现状,表达不同观点”。